Wat zijn de beste secundaire arbeidsvoorwaarden? Ontdek ze hier.

Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden?

Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn alle arbeidsvoorwaarden die niet direct onder het salaris vallen. Dit kan variëren van extra vakantiedagen en pensioenregelingen tot opleidingsmogelijkheden en flexibele werktijden. Het expliciet vermelden van dergelijke voordelen in je vacatures is cruciaal om de juiste kandidaten aan te trekken.

Voorbeeld: Betaald vrijdag vrij

Een opvallend voorbeeld van leuke secundaire arbeidsvoorwaarden is het initiatief van Afas. Werknemers krijgen hier betaald vrijdag "vrij". Of eigenlijk, vrijdag is de nieuwe ‘ontwikkeldag’. Dit heeft direct geleid tot een stroom van (open)sollicitaties bij het softwarebedrijf.

Diversiteit en flexibiliteit

Betaald vrijdag vrij is slechts één voorbeeld van aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Flexibele tijdsindeling is ook zeer gewild. Dit soort voorwaarden kan helpen om meer diversiteit aan te trekken. Denk aan vaderschapsverlof, hybride werken voor mantelzorgers, of betaalde baaldagen voor werknemers met mentale gezondheidsuitdagingen. Deze flexibiliteit maakt je aantrekkelijker voor een breder scala aan werknemers.

Feestdagen inwisselen voor diversiteit

Een andere manier om diversiteit te bevorderen is door werknemers de mogelijkheid te geven om feestdagen in te wisselen. Onderzoek van Visma laat zien dat slechts 1 op de 10 organisaties dit aanbiedt, terwijl 18% van de werkenden hier behoefte aan heeft. Door bijvoorbeeld Hemelvaartsdag in te ruilen voor KetiKoti of Eid al-Fitr, toon je respect voor verschillende religieuze en culturele achtergronden.

Gen-Z aantrekken met leuke secundaire arbeidsvoorwaarden

Als je Gen-Z (geboren tussen 1997 en 2012) wilt aantrekken, is het belangrijk om te kijken naar wat zij waarderen. Naast een hoog salaris, hechten zij waarde aan vrijheid in hun werk, ontwikkelingsmogelijkheden, gezonde lunches, sportlidmaatschappen, en zelfs een pingpongtafel op kantoor. Door deze leuke secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden, positioneer je jezelf als een aantrekkelijke werkgever voor deze nieuwe generatie.

Organisatievoordelen van secundaire arbeidsvoorwaarden

Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zorgen ervoor dat werknemers jou als werkgever positiever beoordelen en langer bij je blijven werken. Dit zorgt voor binding en motivatie. Opleidingsmogelijkheden maken je werknemers bovendien waardevoller voor je organisatie. Een gelukkige werknemer is een gezonde werknemer, wat leidt tot minder ziekteverzuim en een hogere productiviteit. Onder aan de streep krijg je dus een meer efficiënte en harder werkende werknemer terug voor de gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden die je biedt.