Sectormanager Crisisbeheersing

Wat ga je doen?

De afgelopen jaren is de samenleving geconfronteerd met nieuwe typen crises, zoals de COVID-19 pandemie, extreem weer, digitale verstoringen en actueel de nieuwe geopolitieke situatie in de wereld. Onze crisisorganisatie, vroeger gericht op branden en treinongevallen, moet ook klaar staan om bij dit soort crisis tot een goede aanpak te komen. Dat vraagt van ons flexibiliteit, nieuwe vaardigheden en bovenal samenwerking met nieuwe en bestaande crisispartners. In de regio Amsterdam-Amstelland hebben we in de afgelopen jaren hard gewerkt om hier een organisatie voor in te richten: de sector Crisisbeheersing.

Als sector Crisisbeheersing zorgen we ervoor dat crisisfunctionarissen professioneel en adaptief kunnen handelen op momenten dat het nodig is. We investeren in het ontwikkelen van hun vakmanschap, werken aan een prettige en duurzame samenwerking met onze partners en zoeken naar mogelijkheden om de samenleving weerbaarder te maken. Dat vraagt om leiderschap.

Wie zoeken we?

We zijn op zoek naar een sectormanager Crisisbeheersing die vernieuwing stimuleert maar vooral bestendigd. Je geeft leiding aan een sector dat in de afgelopen jaren snel is gegroeid tot 30 (overwegend jonge) professionals, onder leiding van 4 coördinatoren van de teams Kennis & Advies, Preparatie Crisisorganisatie, Multidisciplinair Opleiden, Trainen & Oefenen en Bevolkingszorg & Crisiscommunicatie. Samen zorgen we ervoor dat onze crisisorganisatie paraat en in topconditie is om op te treden tijdens crises. Zo is er gewerkt aan het crisis- en beleidsplan van 2025-2028, aan jou de opdracht om deze goed te implementeren in de organisatie. We oefenen, denken na over hoe we crisis van nu en straks het beste kunnen managen, maken crisispartners en medeoverheden onze bondgenoot en adviseren burgemeesters. In de afgelopen jaren is de fundering voor de sector Crisisbeheersing gelegd. Nu is het aan jou om dit fundament koersvast te verstevigen. Binnen de sector bouw je verder aan een veerkrachtig team en laat je medewerkers floreren binnen de structuur die is neergezet.

Als sectormanager Crisisbeheersing, ben je onderdeel van het  Management Team van de Veiligheidsregio Amsterdam-Amstelland. Als verbinder denk je mee met en sla je bruggen tussen de verschillende disciplines binnen onze veiligheidsregio. Dit doe je vanuit ons kantoor en ook zeker vanaf de kantoren van onze partners.

Je bent als sectormanager Crisisbeheersing ook nadrukkelijk actief in regionale en landelijke netwerken. Je volgt ontwikkelingen op de voet, denkt vanuit het collectief en weet de samenwerking binnen de regio, met andere veiligheidsregio’s én netwerkpartners te concretiseren. Als sectormanager Crisisbeheersing ben je onderdeel van de Landelijke Vakraad Risico- en Crisisbeheersing en verstevig je de landelijke positie van onze veiligheidsregio. Je vindt het een uitdaging om één of meerdere inhoudelijke portefeuilles op het gebied van crisisbeheersing landelijk verder te brengen. Ook ben je in staat om de landelijke ontwikkelingen te vertalen naar onze regio.

Als sectormanager vind je een rol als crisismanager in een piketfunctie binnen de crisisorganisatie een logische aanvulling op het dagelijkse werk.

Klik hier voor het crisisplan 2025-2028.

Wie ben jij  

Je bent een positieve persoonlijkheid en ervaren in de wereld van crisisbeheersing. Je bent:

Een strategisch expert op het gebied van crisisbeheersing - Je hebt aantoonbare ervaring met (strategische) crisisbeheersing en een duidelijke visie voor de toekomst van crisisbeheersing. Je hebt al ideeën hoe je deze kunt vertalen naar onze crisisorganisatie en je kunt koers houden in een dynamische omgeving.

Een inspirerend leider - Je bent een natuurlijk leider die ruimte biedt aan professionals en hen ondersteunt in hun ontwikkeling. Je creëert een veilige en stimulerende werkomgeving waarin zelfstandigheid en innovatie worden aangemoedigd.  

Verbindend - Je brengt teams, sectoren en externe partners samen en weet hen aan jou en onze veiligheidsregio te verbinden. Je bouwt en onderhoudt een sterk netwerk en zoekt actief de samenwerking op, zowel regionaal als landelijk. 

Netwerkgericht – Je gaat er fysiek op uit om actief de samenwerking op te zoeken met nieuwe en bestaande netwerkpartners. Je onderhoudt deze relaties met het oog op gedeelde maatschappelijke veiligheid. Je bouwt bruggen tussen partijen en creëert duurzame verbindingen die bijdragen aan de veiligheid en weerbaarheid van onze regio en daarbuiten.

Bestuurlijk sensitief - Je begrijpt de dynamiek van politiek-bestuurlijke processen en weet hierin effectief te opereren. Je bent in staat om complexe beleidsdossiers te vertalen naar heldere prioriteiten en acties. 

Daadkrachtig en besluitvaardig - Je weet snel en effectief te handelen in crisissituaties en durft knopen door te hakken. Je combineert een scherpe inhoudelijke blik met een pragmatische aanpak, waarbij je flexibel inspeelt op veranderende omstandigheden. 

Hier herken je jezelf

• Je hebt WO werk- en denkniveau.
• Je hebt aantoonbare actuele kennis en ervaring in werken met crisisbeheersing.  
• Je hebt meerdere jaren werkervaring met leidinggeven.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met multidisciplinaire samenwerkingen in crises.
• Je hebt een relevant netwerk binnen crisismanagement.

Wat krijg van je ons?

Een uitdagende en dynamische werkomgeving die volop in beweging is en waar veel te doen is. De regio Amsterdam-Amstelland staat nooit stil, dit betekent altijd uitdagingen waar je je in kunt storten. Je werkt samen met een team van gedreven professionals die streven naar een veilige en weerbare samenleving. Daarnaast kun je rekenen op:

• Salaris in schaal 15 tot max € 9.066 per maand op basis van 36 uur per week.  
• Een baan voor 32- 36 uur per week.  
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 18,63% over het bruto jaarsalaris.  Dit is inclusief eindejaarsuitkering en vakantiegeld. 
• 187,2 verlofuren op basis van een 36-urige werkweek waarvan 43,2 bovenwettelijke uren. 1 & 5 mei zijn vaste vrije dagen (10,3 uur) deze zijn hierbij inbegrepen. 
• Een aanstelling van een jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Een gunstig pensioen bij ABP waarvan 70% door ons wordt betaald. 
• De mogelijkheid om hybride te werken met een thuiswerkvergoeding van €3 per dag. 
• Maandelijkse bijdrage ziektekosten. 
• Gratis gebruik maken van alle sportfaciliteiten & sportlessen op de brandweerkazernes. 
• Aandacht voor (persoonlijke) ontwikkeling, zo is er de mogelijkheid om opleidingen, trainingen en workshops te volgen.  

Het Team

Multidisciplinair opleiden, trainen en oefenen

Hoe bereid je je voor en word je bekwaam in situaties die weinig voorkomen? Door deel te nemen aan opleidingen, trainingen en oefeningen. Deze activiteiten zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden en vormen met elkaar een leercyclus. Het team Multidisciplinair opleiden, trainen en oefenen (MOTO) ontwikkelt en faciliteert deze leermomenten voor crisisfunctionarissen van de veiligheidsregio en netwerkpartners.

Preparatie Crisisorganisatie

De crisisorganisatie moet op ieder moment van de dag goed kunnen functioneren. Daarvoor is het nodig dat de piketroosters kloppen, de planvorming op orde is en de voorzieningen van de crisisruimten werken. Team Preparatie crisisorganisatie zorgt hier als het motorblok van de piketorganisatie voor.

Kennis en Advies

Team Kennis & Advies staat in verbinding met onze crisispartners, weet wat er speelt in de samenleving en geeft richting aan de sector Crisisbeheersing. We signaleren nieuwe risico’s en de gevolgen daarvan voor de regio. Dit doen wij in samenwerking met ons netwerk van crisispartners. Maar wij doen meer: we zorgen voor advisering, visievorming, verdieping en volgen trends en ontwikkelingen binnen ons vakgebied. We kijken als het ware hoe we de wereld van buiten naar binnen kunnen brengen en wat dit betekent voor de sector Crisisbeheersing.

Bevolkingszorg & Risico- en Crisiscommunicatie

Team Bevolkingszorg & Risico- en Crisiscommunicatie is de jongste telg binnen de sector Crisisbeheersing van VrAA. Sinds 1 januari 2024 heeft het team de regie en coördinatie van Bevolkingszorg en de gedeelde regie en coördinatie van Risico- en Crisiscommunicatie overgenomen van de gemeenten binnen de veiligheidsregio. Onze taak is te zorgen voor vakbekwame piketfunctionarissen die klaar zijn om ingezet te worden bij een crisis. Dat kan een acute crisis zijn, zoals een brand in een ziekenhuis. Of een langdurige niet-acute crisis, zoals dreigende wateroverlast die uit kan groeien tot een gevaar voor de openbare veiligheid. 

Solliciteren

Heb je na het lezen van de vacature nog inhoudelijke vragen en/of opmerkingen? Neem dan contact op met:

Tijs van Lieshout, directeur/commandant, is bereikbaar vragen over de inhoud van de functie. tijs.van.lieshout@veiligheidsregioaa.nl of 06 30 08 24 49

George van Ee, onze recruiter, is bereikbaar voor vragen over het sollicitatieproces. George.van.ee@veiligheidsregioaa.nl of 06-15 69 46 19.

Je kunt reageren tot en met zondag 11 mei 2025

De gesprekken staan gepland voor dinsdag 20 mei 2025

We zijn een veiligheidsregio in Nederland met allerlei verschillende mensen. Voor ons is diversiteit belangrijk voor creativiteit, inspiratie, innovatie en sterke teams. Elke dag werken we aan een open cultuur waar ruimte is voor ieders talent. Het maakt niet uit wie je bent, we zijn er voor jou en je bent van harte welkom om te solliciteren!

Interne en externe werving vindt gelijktijdig plaats en een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, delen wel!