Directeur-bestuurder

Over Bibliotheek Dommeldal

Bibliotheek Dommeldal is meer dan een plek waar je boeken kunt lenen; het is een essentiële motor van een vaardige en verbonden samenleving. Als ontmoetingsplaats en bron van kennis biedt de bibliotheek een veilige en inclusieve omgeving waar mensen van alle leeftijden zichzelf kunnen ontwikkelen. Met een sterke focus op maatschappelijke betrokkenheid bevordert de bibliotheek leesvaardigheid, digitale geletterdheid en sociale cohesie binnen de gemeenschap. En met succes: de bibliotheek verwierf de titel Beste Bibliotheek van Nederland 2023.

De activiteiten van Bibliotheek Dommeldal zijn verweven met de vijf wettelijke functies van de bibliotheek: het beschikbaar stellen van kennis en informatie, educatieve ondersteuning, leesbevordering, het organiseren van ontmoetingen en debatten, en het stimuleren van kunst en cultuur. Dit alles gebeurt in nauwe samenwerking met lokale overheden, scholen en maatschappelijke organisaties, waardoor de bibliotheek een cruciale schakel vormt in het lokale sociale domein.

Met programmalijnen zoals het bestrijden van laaggeletterdheid, het bevorderen van leesplezier van 0 tot 100 jaar, en het versterken van digitale vaardigheden, speelt Bibliotheek Dommeldal een actieve rol in het ondersteunen van bewoners om volwaardig deel te nemen aan de informatiemaatschappij. Bovendien draagt de bibliotheek bij aan een leven lang leren door diverse educatieve programma’s en informatieve diensten aan te bieden.

Bibliotheek Dommeldal kent zes vestigingen, verdeeld over vijf gemeenten met een reikwijdte van 100.000 inwoners - midden in de Brainport regio. Daarmee is Bibliotheek Dommeldal diep geworteld in de lokale gemeenschappen van Geldrop-Mierlo, Nuenen, Son en Breugel, en Heeze-Leende. Door zich continu aan te passen aan de veranderende behoeften van de samenleving en in te spelen op nieuwe uitdagingen, blijft de bibliotheek een onmisbare plek waar kennis en cultuur samenkomen.

De organisatie bestaat uit 40 medewerkers en 255 vrijwilligers. De directeur stuurt een team van drie inhoudelijke coördinatoren (Taal & Leesplezier, Digitaal Burgerschap, Leven Lang Leren), een HR-manager en een organisatorische ondersteuner aan. De bibliotheek maakt een transitie door van een bestuursmodel naar een raad van toezichtmodel.

Directeur-bestuurder bij Bibliotheek Dommeldal

Als directeur-bestuurder van Bibliotheek Dommeldal sta je voor de uitdaging om de organisatie verder te versterken en uit te bouwen. Je speelt een belangrijke rol in het positioneren van de bibliotheek als een onmisbaar centrum van kennis en cultuur binnen de gemeenschap. Hierbij geef je leiding aan een divers team van professionals en streef je naar een inclusieve en samenwerkende werkomgeving.

Je belangrijkste taken zijn:

• Visie en strategie: Ontwikkelen en implementeren van een heldere visie op de rol van de bibliotheek in de samenleving en de regio. Je hebt het vermogen om de organisatie te laten floreren door proactief kansen te benutten en deze te verbinden met beleidsstukken van opdrachtgevers en stakeholders.
• Financieel management: Verantwoordelijkheid dragen voor een gezond financieel beleid, subsidies verwerven en behouden, en de bibliotheek duurzaam ontwikkelen in samenwerking met gemeentelijke en externe financiers. Financieel-strategisch inzicht is vereist, evenals een nauwgezette verantwoording aan de subsidieverstrekkers.
• Organisatieontwikkeling en leiderschap: Het MT en de medewerkers inspireren en faciliteren om optimaal hun talenten te benutten. De directeur waarborgt een professionele structuur waarin medewerkers, vrijwilligers en projecten succesvol functioneren. Je creëert een cultuur waarin respectvolle feedback en samenwerking vooropstaan.
• Externe samenwerking en positionering: De directeur is het gezicht van Bibliotheek Dommeldal naar buiten toe. Met een sterk netwerkgevoel bouw je aan relaties met het onderwijs, welzijnsorganisaties, de culturele sector en andere bibliotheken in de regio. Dit vraagt om een ondernemende, communicatief vaardige en sociaal betrokken leider.

Gezochte competenties

Met deze rol heb je de kans om een significante impact te maken in de gemeenschap en de bibliotheek voor te bereiden op toekomstige uitdagingen. Jouw leiderschap zal bijdragen aan de verdere transformatie en duurzame groei van de bibliotheek als modern kenniscentrum.

• Visiegericht en strategisch: Je bent in staat om grote lijnen uit te zetten in een complexe omgeving en beslissingen te nemen die de bibliotheek helpen haar maatschappelijke rol te versterken.
• Communicatief sterk: Je kunt informatie helder en toegankelijk overbrengen binnen en buiten de organisatie; je kunt zowel intern als extern het verhaal van de bibliotheek goed uitdragen.
• Mensgericht leiderschap: Je bent een ondersteunende en faciliterende leider die medewerkers inspireert en versterkt. Je staat open voor feedback en kunt deze constructief inzetten. Je bent zichtbaar en benaderbaar voor de organisatie.
• Zakelijk en strategisch inzicht: Je hebt minstens affiniteit met financiën en bedrijfsvoering; je kunt belangen behartigen en mogelijkheden voor groei identificeren en benutten.
• Netwerkgericht: Je begrijpt het politieke en bestuurlijke landschap en kunt effectief verbinding leggen met gemeentes en maatschappelijke partners.
• Creatief en vernieuwend: Je blijft energiek en doelgericht, ook in uitdagende situaties, en bent in staat om de bibliotheek op een onderscheidende manier te positioneren.
• Een passie voor de bibliotheek: Je bent intrinsiek gemotiveerd de rol van de bibliotheek stevig op de kaart te zetten. Je erkent de waarde van lezen, verbinden en informeren en zal als een ambassadeur optreden waar mogelijk.

Gewaardeerde ervaring en kwaliteiten

• Eerdere leidinggevende ervaring binnen vrijwilligersorganisaties en het vermogen om te werken met een diverse achterban wordt als een pluspunt beschouwd.
• Inzicht in de dynamiek van politieke en bestuurlijke systemen is een voordeel.
• Ervaring met bedrijfsvoering binnen maatschappelijk-culturele organisaties is gewenst.
• Affiniteit met bibliotheken en een goed begrip van hun maatschappelijke impact en potentieel is een pré.
• Boven alles hechten wij echter meer waarde aan wie jij bent en wat jouw drijfveren zijn dan aan een exacte match met een vergelijkbare functie uit het verleden.

Wat wij bieden

Als directeur van Bibliotheek Dommeldal krijg je de unieke kans om een wezenlijke bijdrage te leveren aan de gemeenschap en de toekomst van bibliotheken vorm te geven. De functie is fulltime (36 uur) en wordt gehonoreerd in schaal 12 of 13 van de CAO Bibliotheken, afhankelijk van ervaring. Beoogde startdatum is 1 april 2025.

Procedure

Bibliotheek Dommeldal laat zich bij de werving voor deze vacature ondersteunen door executive search bureau Colourful People. Voor meer informatie over de rol of de procedure kun je contact opnemen met Jantien Plooij, partner bij Colourful People (06-17703534) of via j.plooij@colourfulpeople.nl. Je kunt je interesse kenbaar maken door je brief en CV (in PDF) voor 7 januari 2025 te uploaden via de website van Colourful People. Als de sollicitatie succesvol is geüpload, ontvang je een bevestigingsmail. Niet ontvangen? Neem contact op met Jantien Plooij. Een vertrouwelijke behandeling van je gegevens is vanzelfsprekend gegarandeerd.

Planning

De selectiegesprekken worden gehouden op 22 januari (eerste ronde) en 24 januari (tweede ronde).