Objectief werven en selecteren: zo creëer je ruimte voor diversiteit

Een goed begin is het halve werk

Veel organisaties hebben diversiteit en inclusie hoog op de agenda staan. Toch is er een groot verschil tussen het praten over inclusie en het daadwerkelijk inhoudelijk bespreken van wat inclusie betekent binnen de hele organisatie. Wil je inclusief gaan werven en selecteren binnen je organisatie? Dan moet het streven naar inclusie doorleefd worden in alle lagen van de organisatie.

Selecteren zonder vooroordelen

Om inclusie te realiseren, moet je bereid zijn om moeilijke gesprekken aan te gaan en een veilige omgeving te creëren waarin iedereen zich vrij voelt om te spreken. Inclusie betekent samen groeien, en dat vereist dat je fouten mag maken en daarvan leert. Het is essentieel om onbewuste vooroordelen en stereotyperingen bespreekbaar te maken. Alleen door ze te erkennen, kun je beginnen met selecteren zonder vooroordelen.

Vervolgens zal je met elkaar na moeten denken over de organisatie die je wil zijn en waarom diversiteit en inclusie hierin een onmisbaar onderdeel is. Het is van belang om deze motivatie te waarborgen door het vast te leggen in je strategie, visie én missie en het daarmee te verbinden met je kernwaarden.

"Inclusie vraagt moed"

Deze processen zijn niet eenvoudig. Gesprekken over diversiteit en inclusie kunnen soms schuren binnen de organisatie. Daarnaast vereist dit proces reflectie op je eigen (voor)oordelen en aannames over mensen die anders zijn dan jij. Wees daarom niet bang om advies in te winnen bij de eerste stappen. Een externe professional brengt niet alleen expertise mee, maar kan je ook helpen om een spiegel voor te houden en het gesprek op gang te brengen.

Objectief werven en selecteren

Bij objectief werven en selecteren gaat het om het maken van bewuste keuzes op basis van feiten en kwalificaties, zonder dat vooroordelen en persoonlijke voorkeuren een rol spelen. Dit betekent dat je verder kijkt dan je eigen netwerk en bewust op zoek gaat naar divers talent. Door diversiteit in je recruitmentteam te waarborgen, zorg je ervoor dat verschillende perspectieven worden meegenomen in het selectieproces, wat leidt tot meer diverse kandidaten.

Diversiteit werving en selectie

Een goede tip om je netwerk uit te breiden, is om breder te kijken dan je gewend bent. We zijn allemaal geneigd om slechts contact te maken met mensen die op ons lijken. Lukt het je ook om, vanuit dit bewustzijn, meer diverse connecties te leggen en je netwerk te verrijken?

Dat we vooral makkelijk contact maken met mensen die op ons lijken, geldt uiteraard ook voor de kandidaten die je binnen wilt halen. Het is veel makkelijker om een connectie te voelen met een organisatie, wanneer je jezelf gepresenteerd ziet. Oftewel: diversiteit leidt tot meer diversiteit.

Op basis van dit menselijke gedrag, het zoeken naar verbinding, kun je heel bewust keuzes maken in wat je laat zien over je organisatie. Zorg ervoor dat als kandidaten op zoek gaan naar jouw organisatie, ze ook iets vinden waar ze enthousiast van worden. Bijvoorbeeld door verhalen of foto’s te delen die zorgen voor een inclusieve beeldvorming.

Daarnaast kun je ook de diversiteit in je organisatie gebruiken om actief een andere doelgroep te bereiken. Vraag collega’s met verschillende achtergronden en perspectieven een vacature te verspreiden en in hun netwerk rond te kijken. Zo maak je gebruik van het sociale kapitaal dat je al in huis hebt. Daarom is het ook belangrijk om je recruitment team zo divers mogelijk in te richten, iedereen brengt weer een eigen arsenaal aan ideeën, connecties en kanalen in, waarmee je een meer diverse groep mensen aanspreekt.

In het kort

Maak ruimte voor diversiteit, zoek verbinding en toon de ruimte die je hebt gemaakt. Zo verander je ‘we kunnen ze niet vinden’ in een heel scala aan nieuwe kandidaten met unieke perspectieven die jouw organisatie verder kunnen helpen.

Wil je meer weten over dit onderwerp of zelf aan de slag met het Divers en Inclusief werven? In dat geval staan de D&I consultants van Colourful People je graag te woord: www.colourfulpeople.nl.