Senior Beleidsmedewerker Discriminatie.nl Regio Amsterdam

Werken bij Discriminatie.nl Regio Amsterdam

Wil jij bijdragen in de aanpak van discriminatie en ongelijkheid in de regio Amsterdam? Heb je affiniteit met het sociale domein, diversiteit, inclusie, monitoring en onderzoek, beschik je over voldoende juridische kennis en kan je projectmatig werken? Dan is deze uitdagende functie, met bevlogen en betrokken collega’s, voor jou!

Waarom Discriminatie.nl Regio Amsterdam?

Omdat jij je goed voelt binnen een informele cultuur met eigen verantwoordelijkheid. Jij gelooft in de kracht van verschillen en je wilt je met een open houding inzetten voor een inclusieve, diverse en rechtvaardige samenleving. Bij ons ben je samen met ons team bezig betekenisvolle oplossingen te zoeken voor mensen die discriminatie ervaren, zien of horen.

Discriminatie.nl Regio Amsterdam is op zoek naar een Senior Beleidsmedewerker die medeverantwoordelijk is voor het ontwikkelen, uitdragen en uitvoeren van het beleid van DRA. Het monitoren van de aard en omvang van onze eigen registraties dat bijdraagt aan de aanpak van discriminatie en racisme in de regio met als doel een inclusieve en rechtvaardige samenleving in de regio te bewerkstelligen. Je onderhoudt samen met de directeur de subsidierelaties met de gemeenten en stadsgebieden in de regio en hebt hierin een adviserende rol. Dat betekent ook monitoren van wat er in gemeentepolitiek gebeurt, bijstaan bij bestuurlijke overleggen tussen wethouders en DRA. Je leidt werkgroepen, schrijft beleidsstukken en rapportages, spreekt met inwoners en professionals van belanghebbende partijen, bewaakt de voortgang en de resultaten. Ook ben je medeverantwoordelijk voor het beheren, opzetten en bewaken van netwerken van alle betrokken stakeholders in de regio.

Wat we zoeken:

1. Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur juridische kennis op het gebied van de Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB);
2. Ervaring met diversiteit, inclusie en het aanpakken van discriminatie;
3. Academische ervaring en affiniteit met het doen van wetenschappelijk onderzoek;
4. Omgevingssensitief (politiek en maatschappelijk);
5. Jij weet precies wat te doen met maatschappelijke uitdagingen en hebt ervaring en kennis d.m.v. meerdere jaren werkervaring binnen overheden en/of organisaties die zich bezighouden met de aanpak van discriminatie en racisme;
6. Een relevant netwerk en maatschappelijke betrokkenheid;
7. Sterk in het opbouwen van netwerken, zowel binnen als buiten de organisatie;
8. Het kunnen trekken van projecten/coördinatie;
9. Teamspeler met gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen.

Diversiteit en inclusie staan centraal. We streven naar een team dat de diversiteit van de Amsterdamse regio weerspiegelt. Kandidaten met verschillende achtergronden, inclusief ‘zij/haar’ en non-binaire personen, worden van harte uitgenodigd om te solliciteren!

UITGEBREID PROFIEL

De organisatie

Regionaal

Discriminatie.nl Regio Amsterdam (DRA) werkt als onafhankelijke stichting en regionale antidiscriminatievoorziening (ADV) aan het aanpakken en voorkomen van discriminatie. Wij voeren deze taken uit voor alle gemeenten in de regio en werken samen met lokale, regionale en landelijke instellingen op het gebied van gelijke behandeling en antidiscriminatie. Dat doen we door middel van:

1.     Klachtenbehandeling, -bemiddeling en registratie;

2.     Advisering;

3.     Voorlichting en training;

4.     Onderzoek en beleid;

5.     Preventie en educatie.

Voor de uitvoering van de Wet Gemeentelijke Antidiscriminatievoorzieningen (WGA) voert DRA 2 wettelijk voorgeschreven kerntaken uit:

• Verlenen onafhankelijke bijstand en advies bij discriminatieklachten.
• Registreren en rapporteren klachten over discriminatie.

DRA biedt een onafhankelijke laagdrempelige voorziening waar iedereen in de regio Amsterdam terecht kan. Wij behandelen klachten op grond van de gelijke behandelingswetgeving, bemiddelen en zoeken naar duurzame oplossingen. Ook zorgen we voor registratie om zo aard en reikwijdte van discriminatie zichtbaar te maken en bijvoorbeeld (lagere) overheden van informatie te voorzien voor het maken van beleid. Verder doen we onderzoek, geven we advies, trainingen, publieksvoorlichting en werken we samen met partners.

DRA wordt gesubsidieerd en voert daarmee de wettelijke taken uit op basis van de Wet Gemeentelijke anti-discriminatievoorzieningen voor de gemeenten Aalsmeer, Amstelveen, Amsterdam, Diemen, Ouder-Amstel, Uithoorn en Stadsgebieden Weesp - Driemond.

Landelijk

DRA is lid van de landelijke Vereniging tegen Discriminatie (Discriminatie.nl). Deze telt in totaal 19 leden en samen bedienen wij meer dan 90% van de Nederlandse samenleving.

Structuur, directie en bestuur DRA

Op ons kantoor in Amsterdam werkt een compact team bestaande uit 11 personen onder leiding van de directeur. Het bestuur houdt toezicht op dit team. Het bestuur bestaat uit minimaal vijf leden en hanteert de Governance Code Sociaal Werk.

Onze belofte

• Zichtbaar, toegankelijk en laagdrempelige voorziening voor alle inwoners in de regio Amsterdam.
• Methode outreachend werken: partnerschappen door inloopspreekuren in de regio Amsterdam en aanwezigheid bij events.
• Proactief en deskundige klachtbehandeling voor alle inwoners in de regio Amsterdam.
• Kwetsbare groepen ondersteunen waar nodig.
• Proactief signalen oppakken en delen met ketenpartners.
• Inzicht bieden in meldingen, aard en omvang discriminatie-ervaringen van alle inwoners in de regio Amsterdam.

Doel van de functie

• Als Senior Beleidsmedewerker draag je (actief) bij aan het voorbereiden, ontwikkelen en implementeren van beleid op de onderscheiden beleidsterreinen binnen de organisatie. Dit draagt bij aan de aanpak van discriminatie in de regio Amsterdam met als doel een inclusieve en rechtvaardige samenleving in de regio.
• Je verricht toegepast wetenschappelijk onderzoek, waaronder beleidsondersteunend onderzoek. Hiermee wordt inzicht verkregen in specifieke thema’s en hierdoor kan effectief advies worden gegeven. De senior beleidsmedewerker geeft, in voorkomende projecten, functionele aanwijzingen aan een of enkele medewerker(s) en begeleidt WO-studentonderzoekers.
• Je werkt nauw samen met en adviseert de directeur, de collega’s en het bestuur van DRA.
• Je onderhoudt de subsidierelaties met de gemeenten en stadsgebieden in regio Amsterdam en vertaalt complexe maatschappelijke vraagstukken naar concrete beleidsvoorstellen en -adviezen. Hierbij hoort ook het monitoren van politieke ontwikkelingen in de gemeenteraden van subsidieverstrekkers op het terrein van discriminatiebestrijding.
• Je onderhoudt relaties met de ketenpartners zoals o.a. Politie, OM, Ministeries, NCDR, NCAB en andere stakeholders.
• Je hebt een actieve rol in het realiseren van resultaten en werkt samen met diverse interne en externe stakeholders. 

Organisatorische positie

De senior beleidsmedewerker:

• Valt onder de directeur van DRA.
• Treedt op als projectmedewerker en ontvangt daarbij operationele leiding van de directeur.
• Geeft projectleiding en is een teamplayer.
• Bouwt en onderhoudt samen met het team een relatienetwerk met gemeenten, politie, OM, maatschappelijke organisaties, sleutelfiguren van de verschillende kwetsbare communities in het werkgebied van de organisatie.
• Is mede aanspreekpersoon voor de stakeholders. Je adviseert hen over de aanpak van discriminatie in brede zin.
• Doet onderzoek naar en monitort de eigen registratiedata.

Resultaat gebieden

• Beleid voorbereiden;
• Beleid realiseren;
• Beleidsuitvoering evalueren;
• Relatiebeheer;
• Netwerken onderhouden en uitbreiden;
• Informatie overdragen;
• Adviseren;
• Monitoren.

Kennis en specifieke functiekenmerken

• WO (+) werk en denkniveau en bij voorkeur juridische kennis op het gebied van de Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB); 
• Goede communicatieve en presentatievaardigheden;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
• Omgevingssensitief (politieke en maatschappelijke ontwikkelingen/gevoel voor en kennis van bestuurlijke verhoudingen);
• Kennis van onderzoeksmethoden- en technieken;
• Beschikking over een relevant netwerk en maatschappelijke betrokkenheid;
• Sterk ontwikkelde projectmanagement- en verandervaardigheden;
• Liefst in bezit van een rijbewijs;
• Bereidheid om te reizen;
• Liefst woonachtig in regio Amsterdam.

Competenties

• Zelfstandig en in teamverband kunnen werken;
• Sociaal vaardig;
• Analytisch vermogen;
• Resultaatgerichtheid;
• Adviesvaardigheid op tactisch niveau.

Als jij je kunt vinden in onze missie en aan deze functie-eisen voldoet, moedigen we je aan om te solliciteren. Wij streven naar een diverse samenstelling van ons team die de bevolking van de Amsterdamse regio weerspiegelt. 

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.577, - en € 5.272, - (schaal 10 CAO Sociaal Werk) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging.
• Een individueel keuzebudget (IKB) voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Mogelijkheden voor scholing, professionalisering en de eigen ontwikkeling.
• Pensioenregeling bij ABP en reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer indien woonachtig buiten Amsterdam.
• Vaste kantoordagen met de mogelijkheid tot 1 dag thuiswerken in overleg.

Word jij onze nieuwe collega?

Ben je geïnteresseerd in deze functie? Reageer dan op deze vacature. Voor meer informatie over de organisatie en de functie kun je contact opnemen met Jerrol Marten, directeur van Discriminatie.nl Regio Amsterdam (06-33735959). Je kunt je interesse kenbaar maken door een brief met motivatie en CV in te sturen voor woensdag 21 mei 2025 aan Yvonne Calf (Office Manager), e-mail: y.calf@discriminatie.nl.

We nemen alleen volledige sollicitaties in behandeling. De door jou verstrekte persoonlijke gegevens worden uitsluitend gebruikt om je sollicitatie te verwerken en kandidaten te selecteren. Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld en geregistreerd als spam.