Hoofd Bureau Integriteit

De functie

Binnen de gemeente Amsterdam is Bureau Integriteit het expertisecentrum op het gebied van Integriteit. Als hoofd van Bureau Integriteit geef je, in samenwerking met de teammanager Meldpunt en Onderzoek, direct leiding aan 25 professionals en ondersteun je hen actief in alle situaties waar dit vereist is. Je bevordert de integriteit van de organisatie en haar medewerkers. Dit doe je door (samen met de medewerkers die vanuit verschillende expertises werkzaam zijn voor Bureau Integriteit) trainingen, programma’s en strategieën te ontwikkelen en te implementeren om integriteit te bevorderen en integriteitsschendingen te voorkomen. Het bureau ondersteunt daarbij de organisatie en haar medewerkers bij morele dilemma’s en het in stand houden van ambtelijk vakmanschap.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de opvolging en afwikkeling van meldingen over en onderzoeken naar vermoedens van integriteitsschendingen, zowel van sociale (ongewenst gedrag) als zakelijke integriteit. Daarbij kijk je met een frisse blik naar de casuïstiek en de werkwijze van Bureau Integriteit, waarbij je continu oog hebt voor waar het nodig is veranderingen door te voeren.

Je draagt zorg voor een actieve informatievoorziening vanuit Bureau Integriteit naar de organisatie, het management en medewerkers over integriteitsbeleid en (afhandeling van) casuïstiek.

Je beschikt over een netwerk waarbinnen verschillende expertises op het gebied van integriteit en de relevante maatschappelijke ontwikkelingen aanwezig zijn.

Als hoofd Bureau Integriteit ondersteun je de organisatie in het integer zijn, worden en blijven, je fungeert daarbij als het moreel kompas en inspireert de organisatie om het steeds beter te doen. Daarbij doorzie je bestaande patronen in de organisatie en adviseert proactief over hoe deze te doorbreken.

Je speelt flexibel in op actuele situaties, zoals bijvoorbeeld het adviseren op beleid en processen n.a.v. de uitkomsten van de onderzoeken naar discriminatie of over berichten in de media die gaan over integriteit van de organisatie en haar medewerkers. Ten aanzien van verschenen rapporten (w.o. recent Verweij-Jonker) met betrekking tot discriminatie en ongewenst gedrag draag je zichtbaar bij aan de benodigde cultuuromslag.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je geeft sturing aan het team van het bureau op doelstellingen, geleverde resultaten en adviseert en rapporteert hierover aan burgemeester en wethouders, gemeentesecretaris, de organisatie en burgers.
• Je draagt bij aan het verhogen van het bewustzijn rondom integriteit van de gehele organisatie door, daar waar nodig, (preventief) beleid en kaders aan te passen en succesvol te implementeren.
• Je bent op de hoogte van de actualiteit en maatschappelijke ontwikkelingen op het gebied van integriteit en hebt visie hoe deze actuele ontwikkelingen door te voeren in de organisatie.
• Je ondersteunt leidinggevenden bij integriteitsdilemma’s of meldingen van en over medewerkers.
• Je bent betrokken bij interne en externe communicatie rondom integriteitsvraagstukken.
• Je adviseert het (hoger) management over beleid, structuren en plannen om samen te komen tot een integere, zelflerende en sociaal veilige organisatie.
• Je werkt samen met de betrokken organisatieonderdelen aan het verbeteren van personele zorg en het vergroten van de sociale veiligheid.
• Je werkt samen met de verschillende stakeholders aan de preventie van zakelijke integriteitsschendingen zoals fraude en andere integriteitsschendingen en je adviseert organisatieonderdelen over (mogelijke) verbeteringen in risicobeheersing.
• Je bent verantwoordelijk voor zorgvuldige afhandeling van meldingen en uitvoering van integriteitsonderzoeken.
• Je biedt ondersteuning aan de griffier van de raad en/of de voorzitter van het presidium bij integriteitsdilemma’s van politici binnen gemeente Amsterdam.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s. Die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Bureau Integriteit is onderdeel van het cluster Bestuur en Organisatie (B&O) en valt rechtstreeks onder de gemeentesecretaris. Onderdelen van B&O zijn betrokken bij advisering van het college van B&W, het Gemeentelijk Management Team (GMT) en (cluster) directies. Naast het Bureau Integriteit bestaat B&O uit de directies Openbare Orde en Veiligheid (OOV), Middelen en Control (DMC), Juridische Zaken (DJZ), Bestuurs- en Managementadvisering (BMA) en Bureau Inclusie en Diversiteit.

Bureau Integriteit bestaat uit 25 medewerkers met deskundigen op het gebied van intern onderzoek, risicoanalyse, screening, training en advies en het meldpunt. Ook de centrale vertrouwenspersonen maken onderdeel uit van het bureau.

Dit breng je mee

Wij zijn op zoek naar een ervaren professional met een gedegen achtergrond in integriteitsmanagement en het doen en aansturen van onderzoek. Als Hoofd Bureau Integriteit vervul je een sleutelrol in het bevorderen van een integere, inclusieve en sociaal veilige cultuur binnen gemeente Amsterdam en het waarborgen van ethisch handelen op alle niveaus van de organisatie. Voor de functie is het belangrijk dat je tegenspraak geeft, ongemak herkent en hierover gesprekken voert. Je bent een zelfbewuste inclusieve leider, die weet dat de eigen blinde vlekken, privileges en bias een gegeven zijn. Het reflecteren op je eigen handelen is daarbij noodzakelijk.

Als hoofd Bureau Integriteit beschik je over:

• Een academisch werk- en denkniveau.
• Kennis van en minimaal 3 jaar ervaring met advisering in een politiek/bestuurlijke omgeving.
• Aantoonbare kennis en minimaal 5 jaar ervaring met het doen van onderzoek.
• Minimaal 5 jaar ervaring in het (inclusief) leidinggeven aan professionals in een grote overheidsorganisatie.
• Aantoonbare ervaring met proces- en programmamanagement op het gebied van integriteit.
• Bij voorkeur kennis van of ervaring met veranderprocessen die gericht zijn op het bevorderen van een integere organisatie en cultuur.
• Sensitiviteit voor maatschappelijke ontwikkelingen rondom grensoverschrijdend gedrag.

Aan competenties breng je mee:

• Inclusief denken en handelen: Als leider in een inclusieve organisatie denk en handel je inclusief. Door cultuur- en religiesensitief te zijn, waardeer je een diverse werkomgeving. Je creëert een sociaal veilige omgeving en hebt daarbij zorg voor de medewerker en zorg voor gelijkwaardigheid op de werkvloer. Je bent open, empathisch en benaderbaar, hard op de inhoud en zacht op de relatie. Je kunt goed luisteren, bent betrouwbaar en voorspelbaar, en geeft vertrouwen door kwetsbaarheid bij jezelf en bij anderen te omarmen. Je ziet de talenten van medewerkers en talentontwikkeling.
• Richting geven: Je hebt het vermogen om richting te geven door een heldere koers uit te zetten en doelgericht te sturen op meerwaarde en resultaat. Je initieert en ondersteunt stadsbrede initiatieven en educatieve activiteiten die gericht zijn op bewustwording, preventie en aanpak van niet-integere gedragingen. Hierbij neem je verantwoordelijkheid voor het behalen van resultaten.
• Inhoudelijke vakkennis: Je beschikt over kennis van relevante wet- en regelgeving, onderzoek en recente ontwikkelingen omtrent integriteit, met name binnen de publieke sector. Het aandachtsgebied integriteit heeft de afgelopen jaren een sterke ontwikkeling doorgemaakt, waarbij de complexiteit is toegenomen. Het publieke discours wordt gekenmerkt door discussies over wat mag en niet mag, waarbij normen verschuiven.
• Samenwerken: Effectieve samenwerking is essentieel voor het bevorderen van integriteit binnen gemeente Amsterdam. Je zoekt de samenwerking met diverse belanghebbenden, zowel binnen als buiten de organisatie. Dit doe je door een open communicatiecultuur te stimuleren en de expertise van verschillende teamleden en/of stakeholders te benutten.
• Vernieuwing stimuleren: Je kan snel inspelen op een veranderende omgeving en veranderende omstandigheden. Je agendeert, organiseert en stimuleert vernieuwing. Je kunt omdenken en uitdagingen vanuit nieuwe invalshoeken benaderen.

Dit bieden we jou

• De functie is ingeschaald in salarisschaal 15. Hierbij hoort een bruto maandsalaris van maximaal € 8.779,- op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring de je meebrengt.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Flexibiliteit als het gaat om je werktijden en -plek. Met de Amsterdamse Digitale Werkplek kan je inloggen waar én wanneer je wilt.
• Een laptop en mobiele telefoon.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag voor 30 december a.s.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en duurt ongeveer 3 weken.
• De selectieprocedure zal bestaan uit 2 gesprekken met de leden van de selectie-, en adviescommissie.
• De eerste gespreksronde is naar verwachting medio november. Het streven is om de procedure in november af te ronden.
• De gemeente heeft een voorkeursbeleid vanaf schaal 15. Dit betekent dat voor alle functies vanaf schaal 15 bij gelijke geschiktheid de voorkeur uitgaat naar kandidaten met een niet-westerse migratieachtergrond.
• Deze vacature staat tegelijkertijd intern en extern open.
• De gemeente hanteert de NVP-sollicitatiecode.
• Een ontwikkel assessment kan een onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
• Wij ontvangen graag, naast je cv, een motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw kennis, werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• Het opvragen van referenties is onderdeel van de procedure.
• Elke collega die ons komt versterken moet een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aanleveren.

De procedure

De gemeente Amsterdam wordt voor deze functie ondersteund door executive searchbureau Colourful People. Voor meer informatie neem je contact op met Henna Seedorf, Partner, via 06-24274368. Je kunt solliciteren door je motivatiebrief en cv voor 30 december a.s. te sturen via het sollicitatieformulier op de website van Colourful People.