Directeur-bestuurder

Over Kunstgebouw

Kunstgebouw is de Zuid-Hollandse ondersteuningsinstelling voor cultuur. Toegang tot cultuur voor iedereen in Zuid-Holland, dat is de missie. Dit doet Kunstgebouw door cultuureducatie en -participatie effectief en efficiënt te ontwikkelen, organiseren en ondersteunen. Ze doet dit voor én samen met onderwijsinstellingen, maatschappelijke organisaties, cultuuraanbieders, gemeenten en de Provincie. Binnen de kunst- en cultuursector van Zuid-Holland vervult Kunstgebouw de rollen van netwerk- en kennispartner. De kernwaarden daarbij zijn: verbindend, resultaatgericht, dienstbaar, deskundig en vindingrijk.

In de visie van Kunstgebouw zijn cultuuronderwijs en cultuurparticipatie essentieel voor onze ontwikkeling, als individu en als maatschappij. Door naar kunst te kijken, kunst te maken, cultuur te beoefenen en cultureel erfgoed te beleven, leer je jezelf en de wereld om je heen beter kennen. Bovendien levert cultuur een belangrijke positieve bijdrage aan kansengelijkheid en daarmee een leefbare, bloeiende maatschappij. Met haar brede en veelzijdige aanbod aan diensten draagt Kunstgebouw bij aan een goede en brede basis voor cultuur in de provincie.

Het aanbod berust op drie pijlers:

• Het ontsluiten van kennis en onderzoek over cultuur en de effecten ervan op mens en maatschappij;
• Het ontwikkelen, stimuleren en ondersteunen van culturele programma’s, projecten en activiteiten in Zuid-Holland door inzet van netwerken, beschikbare middelen, kennis en ervaring;
• Het ontwikkelen van een kwalitatief goed educatief aanbod voor leerlingen van het primair en voortgezet onderwijs in Zuid-Holland.

De organisatie

De organisatie bestaat uit zo’n 25 medewerkers, veelal in dienstverband. Daarnaast is Kunstgebouw opdrachtgever van een groot aantal zzp’ers onder wie adviseurs, trainers, organisatoren en kunstvakdocenten. Het team van Kunstgebouw is een mix van jonge, nieuwe medewerkers en medewerkers die al langere tijd aan de organisatie verbonden zijn.

De organisatie is in 2023 opnieuw ingericht en bestaat uit drie inhoudelijke clusters, Educatief Aanbod, Sectorontwikkeling en Onderzoek onder leiding van een Hoofd Programma en een cluster Bedrijfsvoering en Ondersteuning onder leiding van een Hoofd Bedrijfsvoering.

De directeur-bestuurder en twee afdelingshoofden vormen samen het managementteam.

De Raad van Toezicht bestaat uit vier personen.

Meerjarenbeleidsplan 2025-2028 en jaarlijkse werkplannen

De strategische doelen voor de periode 2025-2028 zijn vastgelegd in het Meerjarenbeleidsplan ‘Toegang tot cultuur voor iedereen in Zuid-Holland’. Link: meerjarenbeleidsplan

De concrete uitwerking daarvan voor 2025 vind je in het Jaarplan 2025. Link: Jaarplan-2025

Functie

Als directeur-bestuurder ben je verantwoordelijk voor een aantal belangrijke resultaatgebieden, met bijbehorende verantwoordelijkheden, taken en beoogde resultaten.

De belangrijkste resultaatgebieden zijn: 

• Het zorgdragen voor de continuïteit van de organisatie;
• Het opstellen van en zorgdragen voor de uitvoering van organisatiestrategie, -beleid en -plannen;
• Het geven van en zorgen voor sturing aan de organisatie;
• Het leveren van een bijdrage aan het vormgeven en behalen van gezamenlijke landelijke, provinciale en regionale doelen en het zorgdragen voor voldoende inkomsten en verantwoorde uitgaven;
• Het zorgdragen voor zichtbaarheid van en draagvlak voor de organisatie en haar activiteiten bij relevante spelers in het werkveld;
• Het uitoefenen van invloed op politieke besluitvorming over aan de missie van de organisatie verbonden beleidsonderwerpen.

Profiel

Je bent een inspirerende en zichtbare leider die vanuit een heldere visie mensen stimuleert, vertrouwen geeft en verantwoordelijkheden kan delegeren. Je bent een meewerkende directeur die zelf ook uitvoering geeft aan beleid. Iemand die de handen uit de mouwen steekt. Vanzelfsprekend heb je een passie voor de doelstellingen en het werkterrein van Kunstgebouw.

Naar buiten toe ben je het stevige en verbindende boegbeeld van Kunstgebouw. Naar de organisatie toe koester je de bestaande professionaliteit en bouwt vanuit de gezamenlijke betrokkenheid, zorgvuldig, voortvarend en empathisch verder aan Kunstgebouw.

Je beschikt over een uitstekende politieke sensitiviteit, bent diplomatiek en vindt de juiste balans tussen stevige onderhandeling en behoud van de relatie.

Je bent in staat de verbinding aan te gaan met gemeenten, provincie, scholen, culturele instellingen en maatschappelijke organisaties. Op zakelijke en inspirerende wijze treed je op als ambassadeur, belangenbehartiger en onderhandelaar van de organisatie.

Functie-eisen en competenties

• Je hebt een visie op het gebied van cultuur, onderwijs en participatie; werkervaring in de culturele sector is geen vereiste, wel gevoel voor en ervaring met werken in het publiek maatschappelijke domein;
• Je hebt ervaring in een politiek bestuurlijke context en vindt het aansprekend om daar een actieve rol in te spelen;
• Je hebt bij voorkeur een netwerk in de regio Zuid-Holland en anders de bereidheid en capaciteit om snel een relevant netwerk op te bouwen.
• Je bent bekend met het werken met (meerdere) gemeentelijke en provinciale subsidiestromen;
• Je bent een besluitvaardige, stevige maar ook empathische persoonlijkheid; maar ook ben je toegankelijk, je eigen ego voorbij, reflectief en kunt feedback geven en ontvangen;
• Je hebt kennis en inzicht in bedrijfskundige principes en financiële bedrijfsvoering en kunt zowel strategisch als operationeel handelen;
• Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling en leiding geven aan verandering;

je bent in staat om iedereen, op eigen tempo en niveau in relatie tot organisatiedoelstellingen, mee te krijgen.

• Je beschikt over een HBO+ opleiding of werk- en denkniveau.

Arbeidsvoorwaarden

• Inschaling in schaal 14 van de Cao Sociaal Werk;
• De secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals de reiskostenregeling, woon-werkverkeer en het loopbaanbudget, worden volgens de Cao Sociaal Werk toegepast;
• Het betreft een fulltime functie, met mogelijkheid, in afstemming met het managementteam, tot hybride werken. In de beginperiode is het essentieel dat de nieuwe directeur-bestuurder fysiek zichtbaar en aanwezig is op kantoor in Rijswijk.

Procedure

Na het vertrek van de vorige directeur-bestuurder is ervoor gekozen om eerst een interim directeur-bestuurder te benoemen. Per maart 2025 wil Kunstgebouw met de nieuwe directeur-bestuurder verder werken aan de ontwikkeling van de organisatie.

Planning

Het streven is om vóór 31 december tot benoeming over te kunnen gaan, opdat een start per maart 2025 realistisch is. Reacties op deze functie graag vóór vrijdag 29 november 2024. De gespreksrondes zijn op vrijdag 13 december en op vrijdag 20 december 2024.

Interesse?

Hij is bereikbaar op w.voordendag@colourfulpeople.nl of mobiel op 06-28284706.

Reacties zijn welkom via de solliciteerbutton met een CV en motivatiebrief.