Cultuurmakelaar participatie & inclusie

Vacature Cultuurmakelaar participatie & inclusie (0,6fte) per 1 april 2025

GIGANT voorziet het primair-, speciaal- en voortgezet onderwijs van cultuureducatie via Cultuurwijzer. Daarnaast zijn we met een goed gevulde film- en concertagenda dé culturele hang out van Apeldoorn. Van de mooiste films kijken in ons filmtheater tot het volgen van een cursus boetseren, gitaar spelen of creatief schrijven in ons cursushuis. En van de beste feesten en concerten in onze Popzaal tot een podium voor iedereen met muzikaal talent. Kortom: GIGANT laat het hart van de cultuur minnende Apeldoorner sneller kloppen. Onze missie is om kunst en cultuur toegankelijk te maken voor iedereen uit Apeldoorn en omstreken. Wij bieden kwaliteit, diversiteit, inclusiviteit, creativiteit en gastvrijheid.

Per 1 april 2025 zoekt GIGANT een Cultuurmakelaar voor participatie & inclusie. De Cultuurmakelaar biedt ruimte en mogelijkheden en is de centrale spil in het Kunst- en Cultuurnetwerk in Apeldoorn voor mensen met een kwetsbare achtergrond, beperking, 55+, niet westerse achtergrond en aanverwante organisaties. Stimuleert samenwerkingen ten behoeve van de realisatie van culturele activiteiten en projecten waarbij Kunst-Ontmoeten-Meedoen centraal staat. De Cultuurmakelaar neemt regie op basis van een heldere visie m.b.t. de maatschappelijke rol, functie en toegevoegde waarde van kunst & cultuur, daar waar de initiatieven en activiteiten te weinig ontstaan.

Functie inhoud:

• Het snel en adequaat verzamelen van informatie die nodig is om te bepalen waar regie toegevoegde  waarde biedt.
• Landelijke en regionale ontwikkelingen vertalen naar kansen en mogelijkheden.
• Voert informatieve- en coachende gesprekken met potentiële participanten. Is alert en gevoelig voor verborgen/latente behoefte van de doelgroep.
• Stemt de mogelijkheden en diensten van de organisatie af op de vraag.
• Het stimuleren, begeleiden en onderhouden van de verbindingen en samenwerkingsprocessen tussen kunstprofessionals, maatschappelijke organisaties en de overige betrokkenen in de culturele infrastructuur.
• Het ophalen van de vraag, mogelijkheden en behoefte onder de doelgroepen.
• Doet voorstellen voor projecten en activiteiten, in directe samenspraak met participanten.
• Zorgdragen voor innovatie middels het geven van advies.
• Geeft mede op basis van deskundigheid impulsen aan de ontwikkeling van nieuwe producten en diensten van diverse samenwerkingspartners in de gemeente.
• Het evalueren van diensten en processen en formuleert naar aanleiding hiervan aanbevelingen en verbeterpunten ten behoeve van het programma.
• Draagt zorg voor externe verantwoording naar subsidieverstrekkers, fondsen en andere betrokkenen.
• Budgetverantwoordelijk.
• Legt verantwoording af en rapporteert aan het hoofd educatie en participatie.

Wij vragen:

• HBO werk- en denkniveau.
• Kennis van de behoefte van benoemde doelgroepen op het gebied van kunst en cultuur.
• Kennis van en inzicht in de doelgroep en ontwikkelingen in de maatschappij.
• Pro-actief en ondernemend in het volgen van ontwikkelingen in de samenleving en het bepalen van de consequenties hiervan voor de externe dienstverlening en de eigen organisatie.
• Analytische vaardigheden en oplossingsgerichtheid voor het oplossen van problematieken rondom cultuurprojecten.
• Sociale vaardigheden voor het aansturen van projectleden, het overbrengen van advies en informatie en het onderhouden van contacten met zakelijke relaties. Dit vraagt een intensief contactenpatroon in uiteenlopende, regelmatig wisselende situaties op operationeel, tactisch of strategisch niveau binnen het betreffende kennisgebied.
• Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid voor het overbrengen van informatie, het geven van advies aan betrokkenen/ belanghebbenden op verschillende niveaus.
• Flexibele werkhouding voor beschikbaarheid buiten de reguliere werktijden tijdens projectuitvoering en stressbestendig bij omgang met deadlines en problemen.
• Bekend met de culturele sector in Apeldoorn.
• Beschikt over een relevant actief netwerk.
• Ondernemende stevige persoonlijkheid, maatschappelijk betrokken en resultaatgericht

Wij bieden:

Een prettige informele, inclusieve werkomgeving in een dynamische organisatie. De mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken en je uren flexibel in te delen. Vergoeding afhankelijk van kennis en ervaring. Als salaris referentie wordt aangehouden schaal 7 van de CAO Nederlandse Podia.

Interesse:

Stuur op korte termijn maar uiterlijk 12 februari a.s. een korte motivatie en CV naar Monique Jager, HR-adviseur GIGANT, personeelszaken@gigant.nl.

De eerste gesprekken vinden plaats in week 8.

Voor vragen over de vacature neem je contact op met Arjen Nicolaï, via a.nicolai@gigant.nl.

GIGANT onderschrijft de Code Culturele Diversiteit en heeft zich ten doel gesteld om als organisatie een afspiegeling van de maatschappij te zijn. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de kandidaat die de diversiteit* binnen GIGANT versterkt. Hierbij wordt rekening gehouden met de mate waarin ieder van de kandidaten aan de functie-eisen voldoet.

* Onder diversiteit verstaan wij allerlei kenmerken van een persoon, zichtbaar en onzichtbaar. Denk bijvoorbeeld aan gender, leeftijd, culturele achtergrond, inzetbaarheid, religieuze achtergrond en seksuele oriëntatie.